“役割があいまいでモヤモヤ”を感じる中堅リーダーへ贈る、信頼強化・対話を活性化する実践メソッド

メンバー同士の役割や期待がすれ違うと、チームにはモヤモヤや不信感が生まれます。

本資料では、そうした課題を抱える中堅マネージャーに向けて、「ジョハリの窓」や「期待交換」といった実践的な対話手法を紹介。

関係性を見直し、信頼を強化しながら、チームが自律的に動き出すためのヒントをまとめています。

この資料で得られること：
・メンバー間の役割・期待のズレを可視化できる
・関係性を改善する具体的な対話手法（ジョハリの窓・期待交換）を使える
・信頼と連携が高まり、チームが自律的に動く状態をつくることができる