40代からのキャリアビジョン講座
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ミドル・シニア人材の「キャリア自律」を促し、貴社の人的資本経営に貢献します
こんな企業（法人）様におすすめです
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人的資本経営を推進する上で、ミドル・シニア社員の活躍は重要な課題だ
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ミドル・シニア層のモチベーション低下が気になる。経験を活かしながら、引退まで組織に貢献し続けてほしい
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社員には、受け身でなく自律的に成長しキャリアを切り拓いてほしい
