【アーカイブ配信】40代からのキャリア自律のヒント〜人生100年時代のミドル・シニア活用〜
※2024/3/13(水)に実施したセミナーのアーカイブ配信です
人的資本経営を推進されている人材育成ご担当者様、キャリア開発ご担当者様の中には、社員数、人件費において大きな割合を占める「ミドル・シニア層の活用」について課題感をお持ちの方が多いのではないでしょうか。
具体的には、以下のような背景やお悩みに集約されます。
・年功序列で役職のポストには限りがある。40代頃を境に、昇進・出世する社員、昇進できず停滞している社員、役職はついても名ばかり管理職、というように社内におけるキャリアが明確に分かれてくる。
・昇進し活躍してくれた社員も、役職定年を迎えることで仕事へのモチベーションが下がってしまう傾向がある。その結果、役職定年以降は期待する成果を出してもらえず成果と給与のミスマッチが生じている。
・2025年4月より、高年齢者雇用安定法の改正によって全ての企業に「65歳に定年引き上げ」「65歳までの継続雇用（希望者のみ）」「定年制の廃止」のいずれかの導入が義務づけられる。ミドル・シニアの活用について、いよいよ会社として本格的に取り組まなければならない。
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こうした課題を解決していくキーワードは、ミドル・シニア層の「キャリア自律」。
ミドル・シニア層が、与えられた環境の中で受け身のままキャリアや人生を歩むのではなく、自らを最大限活かして会社や社会に貢献しようとするマインドを醸成し、その行動を後押しし、人生100年時代のWell-being実現を目指すことではないでしょうか。
本ウェビナーでは、日本屈指のグローバル酒類飲料メーカーであるサントリーグループのお二人をゲストにお迎えし、
・ミドル・シニア層のキャリア自律が今求められる背景
・サントリー株式会社での取組み事例と変化について(ゲスト登壇)
・40代からのキャリアビジョン講座の概要
についてお話いたします。
＜ゲストについて＞
・サントリーフィールドエキスパート株式会社
京都支社 エリアマネージャー 麓 泰志(ふもとやすし)氏
・サントリーコーポレートビジネス株式会社
広域法人営業本部 企画部長 山本 洋佑(やまもとようすけ)氏
ゲストの方にはキャリアビジョン講座の受講を通して得た、ご自身のキャリア・人生観の変化や行動の変化についてリアルに語っていただきます！
「40代からのキャリア自律」に関するヒント満載の1時間！ぜひご参加ください。
■アジェンダ
- オープニング
- 課題提起：企業とミドル・シニア人材を取り巻く課題とは
- サントリー株式会社の取り組みご紹介
講座受講者へのインタビュー - 『40代からのキャリアビジョン講座』の概要について
※内容の一部を予告なく変更する場合がございます。予めご了承くださいませ。
■こんな企業様におすすめ
- 人的資本経営を推進していきたい
- ミドル・シニア層のモチベーション低下が気になる。経験を活かしながら、引退まで組織に貢献し続けてほしい
- 社員には、受け身でなく自律的に成長しキャリアを切り拓いてほしい
■対象となる方
ミドル・シニア人材の活用に課題感をお持ちの人事ご担当者様、キャリア開発ご担当者様、経営者様
※恐れ入りますが、弊社と同業種の方のご参加はお断りさせて頂いております。
■開催概要
配信形式：Zoomウェビナー（アーカイブ配信）
主催：株式会社Being and Relation / 株式会社チームフォース
登壇者プロフィール
株式会社Being and Relation
代表取締役 池田 佳奈子
・国際コーチング連盟アソシエイト認定コーチ
・GCS認定プロフェッショナルコーチ
組織開発・人材育成コンサルティングや人材紹介事業にてキャリアを積み、組織づくり、人材育成、そして採用に関する外部の支援者として延べ300社以上の企業に携わる。
2022年、株式会社Being and Relationを設立。「あり方と関係性の探求を通して、人と組織がポジティブな変化を起こし続けるエネルギーを引き出す」をミッションに、コーチングとプロセスコンサルテーションの手法をベースとしたリーダー育成やチーム開発に従事。サントリーホールディングスなど大手企業からスタートアップ企業まで、多様な組織のリーダー・経営層に伴走し、自身を最大限に活かしクライアントに貢献する関わりと第三者目線からの気づきを促すフィードバックには定評がある。
株式会社チームフォース
代表取締役 神田 和明
・中小企業診断士
・BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ
・一般社団法人久野塾理事／アドバイザー
大学卒業後、サントリー株式会社入社。営業・企画・商品開発・マーケティングの部署の経験を経たのち、2015年サントリー(株)執行役員･北海道支社長を経て、2018年よりグループの関連会社(株)岩の原葡萄園の代表を務める。
並行して、2022年にコンサルタント会社・株式会社チームフォースを設立。
2023年に㈱岩の原葡萄園の代表を退任後、サントリー戦略本部人事部にて組織開発・人材育成・エンゲージメント向上の取り組みに従事している。