リーダーとチームメンバーの関係性を見つめ直し、活力あるチームに生まれ変わるには？

従業員が活き活きと働けるかどうかの約7割は、「リーダーシップの質」で決まると言われています。
これは裏を返せば、リーダー自身の「あり方」を見つめ直すことで、組織は活気あふれる状態へと大きく変わる可能性を秘めているということです。

本資料では、
・「守りの健康管理」から、活力を生み出す「攻めの健康経営」へのシフト
・組織に活力を生む「共創型リーダーシップ」の特性
・日常を抜け出し、リーダーのあり方を問い直す実践的なアプローチ
をお伝えします。

【この資料で得られること】
・休職予防にとどまらず、活き活きとした職場をつくるための考え方
・メンバーの強みを引き出す「共創型リーダーシップ」の実践ポイント
・活力ある職場づくりを推進するリーダーシップ研修『Beyond Recovery（ビヨンド・リカバリー）』のご案内