【限定12名】人が活きて成果が高い組織はどうつくる？ ポジティブ心理学×組織開発の考え方と手法を学ぼう！

※毎月第3木曜日の夜に開催！＠オンライン（Zoom）
※参加料金：550円（税込）／回

※Peatixにてお申し込み・お支払いをお願いいたします。
※以下の勉強会グループページより、ご都合の良い日時・ご関心のあるテーマでお申込みください。

人が活きる組織は、どうつくるのか？

• 業績は悪くないが、現場が疲弊しており離職や休職が減らない
• 優秀な人材はいるのにチームがうまく機能しない
• 「人的資本経営」と言われても、何から始めればよいか分からない

そんな組織課題に対して、ポジティブ心理学 × 組織開発の視点から「人が活きて成果が高い組織づくり」を学び合う勉強会です。

本勉強会について

本勉強会では、ポジティブ心理学を土台にした組織開発の考え方や実践のポイントを共有しながら、参加者同士の対話を通して学びを深めます。

扱うテーマは例えば、

• 人が活き活きと力を発揮するチームとは
• Well-beingとパフォーマンスを両立する組織
• ポジティブ心理学を活かした組織づくり
• ポジティブ組織開発の具体的手法　など。

一方的な講義ではなく実践者同士の学び合いの場として進めていきます。

組織開発・人材育成のご支援実績延べ350社以上のICF認定コーチと、実績多数のベテランコンサルタントの2名が、ご参加者の学びに伴走いたします。

こんな課題を感じている方へ

例えば、こんなお悩みはありませんか？

• 業績は出ているが、現場の疲弊感が強い
• 退職者や休職者が増えてきた
• チームの雰囲気や関係性を良くしたい
• 一人ひとりのメンバーの力をもっと活かしたい
• 人的資本経営を目指しているが、取り組むべきことや進め方が分からない

そんな方にとってヒントや気づきを得られる場になれば嬉しいです。

この勉強会で得られること

• ポジティブ心理学を土台にした組織開発の基本理解
• 自組織の課題に対するヒント
• よりよい組織づくりを実践するための視点
• 同じテーマに関心を持つ仲間とのつながり

550円で参加できる学びの場

本勉強会は550円（税込）で参加できる少人数制の学び合いコミュニティです。

気軽にご参加いただきながら、継続して組織づくりについて学べる場となることを目指しています。

こんな方におすすめ

• 人事／組織開発／人材育成担当者
• チームマネジメントに取り組む管理職
• 組織づくりに関心のある経営者
• スタートアップ／中小企業のリーダー
• チームコーチング／組織コーチングに関心のある方
• 社外の方と学び合いながら視野を広げたい方

 
日程と小テーマ

1回目：4月16日（木）19:30～21:00
ポジティブ心理学って、なに？
ポジティブ心理学を土台とした組織開発とは

2回目：5月21日（木）19:30～21:00
ポジティブ心理学から学ぶ、個々が活き活きと力を発揮しパフォーマンスが高いチームとは：Well-beingを表す指標「PERMA-W」
「ポジティブな逸脱」を活かす

3回目：6月18日（木）19:30～21:00
ポジティブ組織開発の手法：AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）とは
ポジティブな組織をつくるリーダーシップ
あなたの一歩は？

※全日程の参加は必須ではありませんが、本テーマについて計3回かけて学ぶシリーズです。
※過去1回でもご参加された方について、2回目以降もご参加希望かつリアルタイムでご参加できない回がある場合は、事後に当日の資料と、期間限定で勉強会の録画を共有いたします（その場合もお申込は必要な旨、ご了承ください）。
※小テーマはご参加者のニーズに合わせて予告なく変更する場合がございます。

実施方法・人数について

Zoom開催（オンライン）
最小催行人数：3名
 
※チケットの販売締め切りは当日の17時です。開催しない場合は、当日15:00までにご連絡いたします。
※お一人あたり3枚までチケットのご購入が可能です。「チームメンバーと一緒に参加したい」なども歓迎いたします。

過去ご参加者の声

•  組織開発を難しく考えず、組織をよりよくしていく手段だということが学べた。沢山の手法があり、背景や歴史についても分かりやすく説明頂いたので理解が深まりました
• 組織開発についての実践した話（資料以外にも、他の受講者の状況含め）を聞ける点がとてもありがたいです
• 理論と実践の話が程よいバランスで入っていて、大変分かりやすかった
• 組織開発の定義は改めて考える機会として良かったと思います
• 「組織」＝人の集まりであるなら、会社やグループにこだわらず、家族や交友関係、地域活動、一時的に集まっている人たちなど、人が複数いる場所に学んだことが適用できると考え、今後も学んだことをいろいろに試して改善、改良していきたいと思いました

※掲載許可をいただいております

進め方

①事前：可能な方は、お申込みフォームで課題感や解決したいことを簡単にお教えください。
②勉強会当日：弊社のコーチから、テーマに応じた情報提供→ともに学び合う対話形式で進めます。
③事後：Peatixのメッセージ機能より、勉強会で使用したスライド資料を共有いたします。

※一方的な講義ではなく、相互の対話の中で学ぶ勉強会です。可能な限り、音声・画面ONでのご参加をお願いいたします。
※ご参加にあたっては、守秘義務の厳守をお願いいたします。

🧑‍🤝‍🧑私たち㈱Being and Relationについて

「あり方と関係性の探求を通して、人と組織がポジティブな変化を起こし続けるエネルギーを引き出します」をミッションに、現状維持に留まってしまう組織や人のブレーキを外し、ありたい姿やより善い成長に向けて最大の力を解き放つきっかけを提供するコーチ集団です。大手企業から中小・スタートアップ企業まで、広く伴走しております。

組織開発×コーチング×ポジティブ心理学の理論や哲学をベースとした

https://www.being-relation.co.jp

ファシリテーター／コーチプロフィール

株式会社Being and Relation 代表取締役
池田 佳奈子（いけだ　かなこ）
・国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ
・ルミナスパーク認定プラクティショナー

組織開発・人材育成コンサルティングや人材紹介事業にてキャリアを積み、組織づくり、人材育成、そして採用に関する外部の支援者として延べ300社以上の企業に携わる。

2022年、株式会社Being and Relationを設立。「あり方と関係性の探求を通して、人と組織がポジティブな変化を起こし続けるエネルギーを引き出す」をミッションに、コーチングとプロセスコンサルテーションの手法をベースとしたリーダー育成やチーム開発に従事。サントリーホールディングスなど大手企業からスタートアップ企業まで、多様な組織のリーダー・経営層に伴走し、自身を最大限に活かしクライアントに貢献する関わりと第三者目線からの気づきを促すフィードバックには定評がある。
プライベートでは自身の故郷である山形県と神奈川県湘南エリアの2拠点生活で新たな家族のあり方を模索する、1児のパワフルな母。

シニアパートナー
波多江 嘉之（はたえ よしゆき）
・慶応義塾大学ビジネススクール　MDPコース修了
・全日本能率連盟　マスター・マネジメント・コンサルタント

株式会社ビジネスコンサルタントにて、マネジャーコンサルタント、業務改善プログラム担当執行役員を歴任。
JR九州のサービス体質への転換（SS運動）のための企画立案、教育や、JAとぴあ浜松の大規模組織合併の企画、理念作成、統合教育など、組織開発・人材育成プロジェクトの担当実績多数。
2022年にシニアパートナーとして当社にジョイン。主にプログラム開発や社内人材育成を力強くサポートしている。