チームプロセスコーチング・リーダー育成
VUCAの時代に成長を続けるチームづくりと
リーダーの育成を支援します
私たちは、あり方と関係性の探求を通して、
人と組織がポジティブな変化を
起こし続けるエネルギーを引き出します。
私たちが提供する価値
私たちのサポート
- リーダーの主体的な自己成長の支援
- チームや組織が学び合い成長を続ける関係性づくりの支援
- 上記を実現する「共創型リーダーシップ」の開発
目指す成果
- ポジティブエネルギー溢れるリーダーの創出
- レジリエントでイノベーティブなハイパフォーマンスチーム
最終ゴール
- 社員のエンゲージメント向上とWell-Being
- イノベーションの創出
- 組織の持続的な成長
私たちの課題認識とソリューション
企業を取り巻く課題
感染症
不安定な
世界情勢
働き方の
変化
価値観の
多様化
環境問題
組織のリーダーには、自分たちの存在意義や進むべき方向を改めて定義し、
メンバーの多様な力を引き出しながら共通のビジョンに向けて実践し、
実践から学び次に生かすことを繰り返しながら成果を上げることが求められている。
私たちのソリューション
リーダー個人やチーム(組織)のビジョン・ミッション構築(再定義)、浸透の支援
上記を実現するためのリーダーの育成、組織やチームづくりの各種支援
実績企業
主な提供プログラム
リーダー向けプログラム
人生100年時代のミドル・シニア活用
40代からのキャリアビジョン講座
- ミドル・シニア社員のキャリア自律を実現
- フォローアップコーチングで行動の定着を支援
- 心理測定ツールで個々の強みを客観的に診断
メンバーの力を引き出すためのコーチング研修
- メンバーの能力とやる気を引き出すコミュニケーション
- メンバーを信じて後押しするマインドの醸成
-
1on1の導入
※当社代表の池田が講師を務める「銀座コーチングスクール(GCS)」のクラスを受講頂くか、貴社向けのオリジナル研修の企画・実施が可能です。
幹部層 / マネジャー層チームビルディング
- リーダー同士の横の繋がり構築とストレスの緩和
- 自己認識の深化
- 自社のありたい姿や目指すリーダー像の共有
チーム・組織向けプログラム
レジリエントでイノベーティブなチームに〜チームプロセスコーチング
- 新規立ち上げチームの支援
- 事業環境変化やメンバー入れ替えに伴うチームづくり支援
関係性がチームを強くする〜Relation探求プログラム
- チームの心理的安全性の醸成
- 自己理解と他者理解
- ともに学び合い成長を続ける関係性の構築
お知らせ
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2024.10.04
最新の活動 【開催レポート】24年9月 蔵王坊平 健康経営推進リーダーシップ・プログラム『Beyond Recovery』企業向けモニターツアー -
2024.08.12
最新の活動 蔵王坊平 健康経営推進リーダーシップ・プログラム『Beyond Recovery』企業向けモニターツアー ご参加申込み開始! -
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最新の活動 【プレスリリース】<自分のトリセツを考える>ミドル・シニア社員のキャリア自律に向けた「40代からのキャリアビジョン講座」受講企業募集開始〜人生100年時代のウェルビーイング実現に繋げる人材開発メソッド「あり方と関係性」とは?〜 -
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2023.10.25
最新の活動 【プレスリリース】〜VUCA時代の管理職育成のあり方〜「共創型リーダーシップ開発」のポイントとは《日本最大のHRイベント「HRカンファレンス2023-秋-」に登壇決定》
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