女性が長く活躍できる専門領域担当チームとして。前例なき道のりの3年間の歩みとチームビルディングを振り返る

医薬品の卸売業を営む株式会社メディセオの、女性診療科領域を専門に情報提供活動などを行うチーム『ウィメンズコーディネーター

【導入事例】「対話」を通して気づけた互いへの期待。組織における役割を再発見するきっかけに

社員のマインドや連携力をより高めるため、ポジティブ チェンジ・コーチングを実施。社員、管理職、そして経営者自身の意識をも